Les freins qui ralentissent les décisions côté client.
Vous comparez des CV, pas les performances réelles en entretien
Le consultant disponible n'est pas toujours prêt pour le client
Pas de preuves partagées pour comparer la préparation en entretien
L'intuition est votre principal outil de staffing
Voyez la préparation avant de l'envoyer.
Chaque consultant, revu avec un barème visible. Comparez votre bench face à n'importe quel brief, avec les preuves qui étayent le choix.
- Étape 01
Créez l'opportunité
Définissez le contexte client, les exigences du rôle et l'échéance. Invitez les consultants à s'entraîner.
- Étape 02
Voyez qui répond solidement
La vue de préparation montre les signaux de clarté, de structure et d'impact pour chaque consultant.
- Étape 03
Décidez avec des preuves
Choisissez le consultant dont les preuves de pratique correspondent le mieux au brief client.
Sarah94
John87
Alex72Votre bench, revu face au brief
Voyez le signal de préparation de chaque consultant se mettre à jour au fil des sessions de pratique. Moins de suppositions sur qui semble prêt.
S'adapter à chaque brief
Ajoutez le contexte client. Vous voyez les preuves les plus fortes sur la clarté, la structure, la confiance et la pertinence.
Ce qui change.
Comparaison partagée
Arrêtez de débattre uniquement sur des CV. Comparez les consultants sur le même brief de pratique.
Réunions de staffing plus courtes
Quand tout le monde voit les mêmes preuves de préparation, le débat de staffing avance plus vite.
Soumissions plus claires
Envoyez le consultant avec les preuves inspectables les plus solides pour ce brief.
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Démo en direct du produit et revue du périmètre pilote. Nous répondons à vos questions avant tout engagement.