Cas d'usage · Recruteurs externes

Soumettez des candidats prêts pour le client, avec des preuves.

Faites passer les candidats externes sur le brief client avant la soumission. Revoyez leur préparation, les preuves de transcription, l'alignement CV et les lacunes avant que votre client ne bloque un premier entretien.

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01 · Le Problème

Les freins qui ralentissent les décisions côté client.

01

Les CV ne montrent pas la préparation en appel client

02

Les premiers entretiens client exposent les lacunes trop tard

03

Les clients demandent pourquoi ce profil mérite d'être présenté

04

Les entretiens de préqualification manuels produisent des notes difficiles à comparer

02 · La Plateforme

Transformez la revue candidat en soumission prête pour le client.

Chaque candidat externe est revu avec la même grille spécifique au brief. Montrez ce qui soutient la soumission, ce qui demande du contexte, et ce que le client doit revoir ensuite.

  1. Étape 01

    Créez le brief client

    Définissez le contexte client, les attentes du rôle et ce qu'une réponse solide doit couvrir.

  2. Étape 02

    Invitez des talents externes

    Ajoutez des candidats par email. Pas de compte requis pour eux. Ils reçoivent un lien unique sécurisé.

  3. Étape 03

    Lancez l'entretien de préparation

    Les candidats complètent une simulation d'entretien structurée et déposent leur CV. La revue reste rattachée au brief client.

  4. Étape 04

    Soumettez avec contexte

    Partagez le candidat avec des preuves de préparation, des notes d'alignement CV et les points que le client doit revoir ensuite.

Sample data
Sarah94
John87
Alex72

Pool candidat, revu face au brief

Chaque candidat externe qui termine l'entretien structuré apparaît ici avec des signaux de préparation liés au rôle client. Moins de suppositions à partir du CV seul.

Sample match analysis
Sarah M.Senior BA · Acme Bank
94match
Clarity92Structure88Confidence81Client fit90
Sarah’s profileIdeal for brief

Des preuves de soumission, pas seulement un CV

Clarté, structure, confiance, adéquation client et alignement CV sont regroupés dans une revue que votre client peut inspecter.

Entretien spécifique au briefNotes d'alignement CVSélection appuyée par preuvesAucun compte candidat requis
03 · Ce qui change

Ce qui change.

Moins de soumissions faibles évitables

Repérez les lacunes de préparation avant que votre client ne passe du temps sur le premier appel.

Sélections plus faciles à défendre

Donnez à votre client des preuves comparables plutôt que des notes dispersées et des promesses de CV.

Conversations client plus crédibles

Montrez pourquoi le candidat mérite d'être présenté au client, avec des preuves rattachées au brief.

04 · Your move

Prêt à le voir sur votre processus ?

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Sample data · Acme Bank · Senior BA3 of 12 reviewed
87John D.
94Sarah M.
72Alex L.
Review Sarah M.
Sample match · 94/100
Demo · Prochaine étape

Cadrage pilote. 30 minutes.

Démo en direct du produit et revue du périmètre pilote. Nous répondons à vos questions avant tout engagement.

01 / Revue du mode pratique
02 / Présentation des analyses
03 / Votre cas d'usage